Executive Coaching, das wirksam verändert, um Sie noch erfolgreicher zu machen

Ausschlaggebend für den Erfolg einer Führungskraft sind weniger die fachlichen Kompetenzen als die Verhaltenskompetenzen. Jede Führungskraft hat in ihrem Verhalten Stärken und Verhaltensweisen, die Verbesserungspotential beinhalten. Im Executive Coaching geht es darum, die Verhaltensweisen, welche Erfolg limitieren, mit einer zuverlässigen Methode zu transformieren. Das Ziel ist, den Erfolg in der Zusammenarbeit und im Geschäft nachhaltig zu steigern.


Was ist Ihr konkreter Nutzen?

Sie gewinnen in diesem Coaching Prozess

  • Coaching Skills "Leader as Facilitator"
  • Klarheit und Fokus
  • Selbstvertrauen
  • Führungspräsenz
  • Souveränität

Executive Coaching bringt Sie nach vorne

  • wenn Sie den nächsten Karrieresprung schaffen wollen.
  • wenn Sie sich als Führungskraft verbessern wollen und sich sich weiter zu entwickeln.
  • wenn Sie als erfolgreiche Führungskraft sind noch erfolgreicher werden wollen.
  • wenn Sie Ihre Stärken und Ihre Grenzen besser kennenlernen wollen
  • wenn Sie souverän in Ihrem Auftreten und Ihrem Handeln werden wollen.
  • wenn Sie lernen möchten, wie Sie Ihr Team inspirieren und begeistern.
  • wenn Verantwortung zu viel Druck auf Sie ausübt.
  • wenn grundlegende Veränderungen Ängste in Ihnen auslösen.
  • wenn Sie sich überfordert mit dem Treffen von Entscheidungen fühlen.
  • wenn Sie feststellen, dass Sie die Zusammenarbeit Mühe kostet.
  • wenn Sie das Gefühl haben, ständig mit Gegenwind kämpfen zu haben.
  • wenn Ihnen Klarheit fehlt und Sie das Gefühl haben, in einer Sackgasse festzustecken.

Wie ist das Vorgehen?

Sie und ich erörtern gemeinsam, was es braucht, um als Führungskraft noch erfolgreicher zu sein. Erfolgreich im Sinne eines nächsten Karrieresprungs und erfolgreich im Sinne von souveräner Führungskompetenz. Wir eruieren, welche Verhaltensweisen für ein erfolgreiches Wirken notwendig sind. Sie lernen nach einem seit Jahren bewährten Vorgehensprozess sich diese Verhaltensweisen anzueignen. In einem nächsten Schritt werden Sie angeleitet, die Verhaltensweisen abzulegen, die Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung behindern. Für diesen Lernprozess arbeite ich konsequent mit der «Stakeholder Centered Coaching» Methode des weltweit erfolgreichsten Coaches für Führungskräfte Marshall Goldsmith.



Das Besondere an dieser Methode ist, dass sie auf Messbarkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Vorausgesetzt Sie sind für diesen Veränderungsprozess bereit, bin ich von der dauerhaften Wirksamkeit meines Coachings überzeugt.


Sie möchten sich weiterentwickeln? Rufen Sie mich an.