Als erfahrene Führungspersönlichkeit wissen Sie, dass nicht Ihr Fachwissen sondern Ihr Führungsverhalten entscheidend für den weiteren Verlauf Ihrer beruflichen Karriere ist. Das Phönix-Prinzip hilft Ihnen dabei, dieses kritisch zu reflektieren und gibt Ihnen konkrete Anweisungen, um dieses gezielt zu verbessern.
Ziel des Modells ist es, Ihnen einen Weg zu persönlicher Exzellenz in Leadership aufzuzeigen. Es basiert auf den zentralen Erkenntnissen der Führungsforschung, ergänzt mit den praktischen Erfahrungen von mehr als 100 ausgewählten Top-Führungskräften in Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
Sind Sie bereit für Ihr Führungsabenteuer?
Neben 320 Seiten Erfahrungen, Erkenntnissen und Expertise zu Führung erhalten Sie zusätzlich zum Buch:
Haben Sie den Mut, sich selbst zu begegnen, Ihren Führungsstil zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln?
Wenn Sie jetzt mit „Ja“ antworten, schenke ich Ihnen mein Buch „Das Phönix-Prinzip – Wege zu neuer Motivation und Exzellenz im Leadership“. Aus dem einfachen Grund, weil ich möchte, dass Sie die Wirkungsweise dieses einmaligen Ansatzes zu Exzellenz in Leadership kennen und schätzen lernen.
Setzen Sie das «Phönix-Prinzip» in Ihrem Führungsalltag um und Sie erkennen, ob Sie mit diesem Prinzip den Schlüssel zu persönlicher Exzellenz in Leadership gefunden haben.
Es ist mir ein großes Anliegen, Führungskräfte dabei zu unterstützen sich in ihrem Führungsverhalten weiterzuentwickeln. Deshalb schenke ich Ihnen mein Buch das „Phönix-Prinzip“.
Patrick Freudiger kennt die Freuden und Leiden einer Führungskraft aus eigener Erfahrung. Nach mehr als 25 Jahren in Führungspositionen entwickelte er das Phönix-Prinzip, mit dem Ziel, Menschen zu helfen, einer der am weitest verbreiteten „Karrierekiller“ aus dem Weg zu räumen – nicht zuletzt auch zum Wohle der geführten Mitarbeitenden.
Patrick Freudiger war nach dem Aufbau und der Leitung von zwei Beratungsfirmen, erfolgreich als CIO in der Schweiz aktiv. Im Jahr 2016 wurde er als „Schweizer CIO des Jahres“ ausgezeichnet. Seine fundierte Expertise und langjährige Erfahrung gibt er nun in diesem Buch weiter. Heute arbeitet Patrick Freudiger als Coach für nachhaltige Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen. Sein Ziel ist es, aufzuzeigen, dass Führung eine wertvolle Aufgabe ist, die mit großer beruflicher Erfüllung einhergehen kann.