Das Phönix-Prinzip in der Praxis angewandt: Bei Beförderungen übergangen

Anlässlich der Nominierung meines Buches «Das Phönix-Prinzip» für den getAbstract International Book Award 2022 wurde ich für ein Interview nach praxisrelevanten Situationen gefragt, in denen mein Modell Führungskräfte auf dem Weg zu Exzellenz in Leadership unterstützt. Im Folgenden möchte ich von Peter erzählen, der in einer Situation steckt, in der sich viele Führungskräfte derzeit befinden und zeigen, wie ihm das Phönix-Prinzip Hilfestellung geben kann.

Bei Beförderungen übergangen

Peter und ich kennen uns schon eine ganze Weile. Mit seinen 47 Jahren hat er schon einiges an Erfahrung in der Führungsrolle eines großen IT-Unternehmens gesammelt. So weit war er immer mit sich und seinem Führungsstil zufrieden. Doch seit einiger Zeit stößt ihm etwas sauer auf. Er berichtete mir, dass seine Kollegin befördert wurde, obwohl sie noch nicht lange im Unternehmen sei und dazu noch 10 Jahre jünger ist als er.

Peter fühlt sich übergangen und kann sich einfach nicht erklären, warum nicht er die Beförderung erhalten hat.

Er beginnt sich zu hinterfragen und will an seinem Führungsverhalten arbeiten. Dazu habe ich ihm mein Buch empfohlen: Im «Phönix-Prinzip» gebe ich ihm einen klaren 5-Schritte-Plan an die Hand, der ihn unterstützt, sich zu reflektieren und gezielt zu verbessern. Peter lernt seine bestehenden Wertehaltungen, Glaubenssätze, Referenzerlebnisse und Gewohnheiten zu überprüfen und ggf. durch effektivere zu ersetzen. Das «Phönix-Prinzip» ist für ihn eine praktische Anleitung, um sich als Führungskraft neu zu erfinden und den Weg der Exzellenz zu gehen.

Das Phönix-Prinzip: Ein Buch für alle Führungskräfte

Ich habe «Das Phönix-Prinzip» für alle Peters geschrieben und auch für alle anderen Führungskräfte, die Exzellenz in Leadership erreichen wollen. Alter, Geschlecht, Branche oder Erfahrung spielen hierbei keine Rolle – sondern die Erkenntnis, das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen und zu verbessern. In meinem Buch finden alle Leserinnen und Leser viele praktische und detaillierte Anleitungen, damit sie sich intensiv mit ihrem Führungsverhalten auseinandersetzen können.

Ich freue mich sehr, wenn ich auch Sie mit meinem Buch unterstützen kann und umso mehr, wenn auch Sie mich unterstützen und beim getAbstact International Book Award für «Das Phönix-Prinzip» voten. Unter http://getab.li/vote22de können Sie noch bis 22. September Ihre Stimme abgeben das «Phönix Prinzip» auf den ersten Platz fliegen lassen.

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