Das neue Buch:

Das Phönix-Prinzip

Wege zu neuer Motivation und Exzellenz im Leadership

Erfolg heisst

Konsequenz

Erfolg heisst

Veränderung

Erfolg heisst

Reflektieren

Unsere Mission: Wir machen Coaching für mutige Führungskräfte

Für Führungskräfte,

  • die vorwärts gehen wollen,
  • die bereit zur Veränderung sind,
  • die verstehen, dass sie für ihr Tun zu 100% verantwortlich sind,
  • die offen sind, ihre bestehenden Erfolge zu reflektieren, 
  • für die persönliches Wachstum ein attraktiver Wert ist, den sie aktiv leben,
  • die nach Exzellenz in ihrem Verhalten streben.

Was ist die häufigste Ursache, wenn trotz ausgezeichneter Fachkompetenz die Karriere ins Stocken gerät? 

Was ist der häufigste Grund, warum Mitarbeitende ihre Arbeit kündigen?

Und was ist die meistgenannte Ursache, wenn ein Team Aussergewöhnliches erreicht?

Die eine Antwort auf alle diese Fragen lautet: Das Verhalten der Vorgesetzten.

Ich und mein Team sind die Experten für die nachhaltige Verbesserung des Verhaltens von Vorgesetzen und Führungsteams.

Mut in unserem Coachingansatz bedeutet,

  • dass Sie als Führungskraft Ihre Entwicklungsfelder gegenüber Ihren Stakeholdern – insbesondere Ihren Direct Report und Peers –offenlegen.
  • dass Sie bereit dazu sind, dass die Mitarbeitenden aktiv in Ihren Coaching-Prozess einbezogen werden.
  • dass Sie bereit sind, Feedback zu Ihrem Fortschritt in Ihrem Verhalten von Ihren Mitarbeitenden regelmässig einzufordern.

Wir sind überzeugt von dem, was wir tun. Deshalb verfolgen wir den Ansatz, dass wir ausschliesslich für erfolgreiche Ergebnisse bezahlt werden wollen. Das bedeutet, dass all unsere Engagements zu einem Fixpreis angeboten werden, die in Abhängigkeit der Dauer eine erfolgsabhängige Honorarkomponente beinhalten.

Sind auch Sie mutig und wollen sich weiterentwickeln? Dann rufen Sie uns an.



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Executive Coaching & Team Coaching

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Wir machen Coaching für Mutige.

Patrick Freudiger

Erfolgsfaktor Führungsverhalten