Wie Sie 2022 mit dem Phönix-Prinzip zu ihrem erfolgreichsten Jahr machen
Wer kennt Sie nicht – die Neujahrsvorsätze. Auch, wenn sich mittlerweile viele Menschen nicht mehr konkret etwas vornehmen möchten, können wir es doch nicht lassen, uns auch für das neue Jahr Ziele zu setzen. Dauerbrenner, wenn es um Veränderungen geht, sind die Themen Gesundheit, Familie und neue, bessere Gewohnheiten. Wie wäre es mit dem Vorsatz, in 2022 gezielt am eigenen Führungsverhalten zu arbeiten? Ist unser Führungsverhalten doch der limitierende Faktor wenn es um unsere berufliche Karriere – aber auch um Glück und Erfüllung in unserem Job geht.
Starten Sie hierzu, gemeinsam mit mir, folgendes Experiment: Erinnern Sie sich einmal zurück an den letzten Urlaub. Sie waren in einem schicken Luxushotel direkt am Strand. Das Personal war freundlich, die Speisen exklusiv. Nach zwei Wochen Urlaub sendet Ihnen das Hotel einen Feedbackbogen, auf dem Sie die einzelnen Themenbereiche bewerten können. Kritisch gehen Sie die einzelnen Punkte durch – allgemein waren Sie sehr zufrieden doch an manchen Stellen gibt es Verbesserungspotenzial. Adaptieren Sie dieses Bewertungssystem nun auf Ihr Führungsverhalten. Wie schneiden Sie in den einzelnen Bereichen auf einer Skala von 1-10 ab? Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden mit Ihrem Führungsverhalten? Wie wirksam sind Ihre Führungsaktivitäten? Wie authentisch ist Ihr Führungsstil?
Auf welches Ergebnis kommen Sie?
Ähnlich wie bei einem Hotel gibt es wohl kaum jemanden, der sich in allen Bereichen eine glatte 10 gibt. Das Ergebnis meiner Befragung von über 100 Top-Kadern ergab, dass Führungskräfte ihr Verhalten als Vorgesetzte im Durchschnitt mit einer 7.5 bewerten. Mit anderen Worten: An der einen oder anderen Stelle haben wir alle Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten. Landet ein Hotel in einem oder mehreren Punkten nicht im oberen Drittel der Skala, wird es konkrete Maßnahmen ergreifen, um sich zu verbessern – mit dem Ziel, die Kunden bestmöglich zufriedenzustellen. Das gleiche können Sie auch hinsichtlich Ihres Führungsverhaltens tun. Darum geht es im Kern in meinem neuen Buch „Das Phönix-Prinzip“, welches ich Ihnen ganz besonders ans Herz legen möchte. Sie finden darin viele praktische und detaillierte Anleitungen, damit Sie sich intensiv mit Ihrem Führungsverhalten auseinandersetzen können. Besonders effektiv gelingt dies in einem 3-Tage-Programm.
3 Tage für mehr Exzellenz im Leadership
Planen Sie sich hierzu 3 aufeinanderfolgende Tage ein, an denen Sie sich intensiv mit Ihrem Führungsverhalten beschäftigen werden. Sie werden schnell feststellen, dass diese Auseinandersetzung und Reflektion Sie nicht nur zufriedener macht, sondern Ihrer Karriere noch einmal einen richtigen Schub gibt. Wichtig ist, dass Sie diese Zeit an einem Ort verbringen, an dem Sie ungestört und in Ruhe an sich arbeiten können. Das kann ein Ferienhäuschen in den Bergen oder ein Klosteraufenthalt sein. Wählen Sie Ihren persönlichen Kraftort, an dem Sie sich zurückziehen und reflektieren können. Damit Sie diese Zeit für sich so effektiv wie möglich nutzen, haben Sie in meinem Buch „Das Phönix-Prinzip“ eine ganz konkrete Anleitung, mit welchen Fragen Sie sich in den drei Tagen auseinandersetzen. Praktische Checklisten und Formulare helfen Ihnen, Ihre Erkenntnisse in strukturierter Art und Weise festzuhalten. Probieren Sie es aus und machen Sie 2022 zu Ihrem bisher erfolgreichsten beruflichen Jahr.
Das Buch können Sie überall bestellen, wo es Bücher gibt oder direkt über meine Website. Ich freue mich, wenn wir uns ebenfalls auf LinkedIn vernetzen und Sie mir von Ihren Erfahrungen mit dem Phönix-Prinzip berichten.